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1.員工關(guān)系：跟進(jìn)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估、實(shí)習(xí)期評(píng)估、員工S-HR檔案的更新及維護(hù)等工作；
2.薪酬福利：公司人員考勤管理及每月考勤核算、異常處理；員工五險(xiǎn)一金增、減核定、核查、確認(rèn)、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移；公司工傷申報(bào)、認(rèn)定、相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷等工作； 3.績(jī)效考核：跟進(jìn)公司員工每月/季度/年中/年度績(jī)效考核目標(biāo)制定及評(píng)估工作； 4.企業(yè)文化：協(xié)助上級(jí)組織開展工廠企業(yè)文化建設(shè)，并推動(dòng)企業(yè)文化落地；定期組織各類幸福家園活動(dòng)，打造富有激情、高凝聚力的團(tuán)隊(duì)； 5.組織架構(gòu)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；協(xié)助集團(tuán)招聘組組織面試等招聘相關(guān)工作；
6.人才發(fā)展：協(xié)助上級(jí)完成員工人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)、晉升評(píng)估、調(diào)薪應(yīng)用等相關(guān)工作。