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正在尋找一位地產(chǎn)商業(yè)領(lǐng)域的人力資源管理經(jīng)理
一、核心工作
1.搭建精準人才供應(yīng)鏈：滿足商業(yè)運營（如招商、企劃、運營）核心崗位需求，拓展并運營優(yōu)質(zhì)招聘渠道，從簡歷篩選到面試閉環(huán)、錄用跟進全流程把控。
2.打造高效人事體系：優(yōu)化員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等核心流程，精細化管理員工信息檔案，保障人事合規(guī)性。
3.結(jié)合商業(yè)崗位能力模型，主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃落地與效果評估，助力團隊專業(yè)度持續(xù)升級。
4.核算薪資、社保繳納及員工福利。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；3年以上HR管理經(jīng)驗，尤其優(yōu)先考慮擁有地產(chǎn)商業(yè)運營行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗者。
2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》，精通人力資源六大模塊，擅長招聘與員工關(guān)系，能獨立設(shè)計適配商業(yè)場景的人力解決方案（如商業(yè)人才留存計劃、招商團隊激勵方案）。
3.具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，工作細致負責，有較強的責任心與抗壓能力
4. 熟練運用Office（Excel數(shù)據(jù)分析、PPT方案呈現(xiàn)）
優(yōu)秀者薪資面議