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崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司人力資源政策，確保人力資源管理流程的有效運(yùn)行；
2. 參與優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事環(huán)節(jié)，確保員工信息的準(zhǔn)確性；
4. 促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，處理員工的咨詢和問題，維護(hù)良好的工作環(huán)境。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理人事相關(guān)事務(wù)；
2. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
3. 熟練掌握辦公軟件的使用。
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