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崗位描述：
1、參與制定公司績效考核制度；
2、協助其他部門設計績效考核體系與指標；
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
6、反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。