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1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系）的落地實(shí)施；
2、搭建并完善培訓(xùn)體系，主導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展、技能提升等培訓(xùn)項(xiàng)目，提升組織效能；
3、優(yōu)化員工關(guān)系管理流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧用工環(huán)境；
4、制定并落實(shí)人力資源相關(guān)制度，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度；

二、日常行政工作：

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政各項(xiàng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系；

2、負(fù)責(zé)公司接待工作的對(duì)接和管理，制定接待的標(biāo)準(zhǔn)和制度；

3、組織辦理公司的各類會(huì)議、活動(dòng)等事宜，協(xié)助安排各部門(mén)人員的工作，努力提升公司整體行政工作效率；

4、負(fù)責(zé)公司證照、印章的管理，合理控制行政相關(guān)費(fèi)用；

5、完成上級(jí)交代的其他工作。