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一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。
維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）。
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
2. 員工關(guān)系管理
維護(hù)員工檔案，更新人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
處理員工日常咨詢（考勤、假期、社保等）。
3. 薪酬與績(jī)效
核算考勤、工資、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
協(xié)助績(jī)效考核流程的推進(jìn)與資料整理。
4. 制度與合規(guī)
協(xié)助起草或修訂HR相關(guān)制度（如考勤制度、員工手冊(cè)）。
確保人力資源操作符合勞動(dòng)法及公司政策。
5. 其他行政事務(wù)
可能涉及辦公用品采購(gòu)、會(huì)議支持等行政事務(wù)。
二、任職要求
1. 教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能
熟悉人力資源管理六大模塊（至少掌握2-3個(gè)模塊的基礎(chǔ)操作）。
熟練使用Office等辦公軟件。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。