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有醫(yī)療機構(gòu)人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先
1、協(xié)助部門負責人做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。
2、協(xié)助部門負責人做好招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試。
3、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事檔案，并及時更新通訊錄和花名冊。
4、根據(jù)醫(yī)院人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)。
5、負責新入職員工的入職培訓宣講。
6、負責員工辦公用品、辦公耗材的出入庫管理。
7、負責員工工作證、工作服等辦公物品的發(fā)放和收回。
8、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作。
9、負責員工福利的發(fā)放工作。
10、負責全院職工考勤核算，辦理“五險”繳納、報銷及退休養(yǎng)老金申領(lǐng)。
11、負責茶室衛(wèi)生及接待工作。
12、負責醫(yī)院行政、人事、后勤管理工作。負責起草編制各項規(guī)章制度、崗位職責、工作流程、人力資源規(guī)劃。
13、負責全院職工（包括實習生）招聘、入職、培訓、晉升、離職等管理工作。
14、負責核算全院職工考勤、薪資、績效。
15、負責醫(yī)院印章的使用管理和往來公函管理。
16、負責醫(yī)院各類證件的年檢、變更、注冊，負責醫(yī)院各類醫(yī)務(wù)人員證件的注冊、變更、考核、職稱晉升考試、培訓等工作。
17、負責院內(nèi)、院外各項會議管理工作。
18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。