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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作；
2、根據(jù)集團(tuán)的要求，做好人力規(guī)劃與招聘，建立完 善的招聘體系及優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程；
3、制度公司績(jī)效考核方案，監(jiān)督各部門的考核執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化考核方案；
4、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等員工關(guān)系的管理，持續(xù)優(yōu)化工作流程；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn)的實(shí)施；
6、做好員工關(guān)系，規(guī)劃企業(yè)文化的宣導(dǎo)和建設(shè)工作；
7、制度和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，管理類人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等人力資源模塊；、
3、有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通談判能力和組織策劃能力；醫(yī)院，醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；