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智能制造廠區(qū)無中介直招自動化生產(chǎn)設(shè)備管理維護(hù)崗，主打 “高薪保底 + 雙休穩(wěn)休 + 出差優(yōu)待” 三重優(yōu)勢 ——月薪保底 8000 元起 + 嚴(yán)格雙休制（無強制加班）+ 五險一金全繳 + 全程包吃包住 + 新手專屬帶薪培訓(xùn)，負(fù)責(zé)廠區(qū)及合作企業(yè)自動化設(shè)備（機械臂、PLC 控制系統(tǒng)、流水線）的巡檢、保養(yǎng)與故障處理，可出差者優(yōu)先錄用且享額外補貼，工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，新手 1 個月獨立上手，想入職 “穩(wěn)定高薪 + 生活平衡” 的技術(shù)崗，速搶名額！一、崗位核心：雙休不打折，出差有優(yōu)勢（一）工作場景：廠區(qū)為主 + 出差為輔，靈活適配

• 廠區(qū)工作：在恒溫潔凈車間（22-25℃，自動化設(shè)備占比 90%+）工作，100% 執(zhí)行雙休（法定節(jié)假日正常休，工作時間 8:30-17:30，午休 1.5 小時），無重體力、無噪音干擾，工作環(huán)境安全舒適；
• 出差工作：可出差者按需前往周邊城市合作企業(yè)（車程 2 小時內(nèi)）處理設(shè)備故障或定期保養(yǎng)，出差期間雙休正常休（支持靈活調(diào)休），全程報銷交通、住宿費用，每日額外發(fā)放 150-200 元出差補貼，任務(wù)有資深技術(shù)員帶隊，新手輕松應(yīng)對。

（二）核心職責(zé)：流程化操作，新手零門檻

1. 日常巡檢：按廠區(qū)標(biāo)準(zhǔn)手冊檢查自動化設(shè)備的電路連接、傳感器狀態(tài)、機械部件緊固情況，記錄運行參數(shù)（如轉(zhuǎn)速、壓力），發(fā)現(xiàn)異響、報警等異常僅需上報，無需獨立判斷復(fù)雜故障；
2. 基礎(chǔ)維護(hù)：使用專用工具完成設(shè)備清潔、潤滑、零件更換，操作步驟標(biāo)準(zhǔn)化，有 3 年以上經(jīng)驗工程師 1 對 1 帶教，2 周即可掌握基礎(chǔ)技能；
3. 出差協(xié)助：可出差者隨團(tuán)隊前往合作企業(yè)，協(xié)助完成設(shè)備保養(yǎng)、故障排查，記錄維護(hù)過程與數(shù)據(jù)，出差任務(wù)簡單明確，無技術(shù)門檻；
4. 數(shù)據(jù)記錄：用廠區(qū)專屬模板填寫維護(hù)日志、出差報告，錄入系統(tǒng)后提交，會基礎(chǔ)電腦操作就能完成，無需復(fù)雜計算或?qū)I(yè)分析。

二、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，福利全覆蓋（一）薪資：高薪打底，出差多賺補貼

• 基礎(chǔ)薪資：月薪保底 8000 元起，無自動化設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗的純新手入職即享，試用期薪資不打折，收入底線遠(yuǎn)超同行業(yè)基礎(chǔ)崗；
• 績效獎金：每月按設(shè)備完好率、維護(hù)及時性發(fā)放 500-1000 元 / 月，只要按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)就能拿滿，月度綜合收入可達(dá) 8500-9000 元；
• 出差專項補貼：可出差者按實際出差天數(shù)享 150-200 元 / 天補貼，每月出差 10-15 天額外多賺 1500-3000 元，綜合收入輕松破萬；
• 技能加薪：每掌握 1 項自動化專項技能（如 PLC 基礎(chǔ)調(diào)試、機械臂保養(yǎng)），直接加薪 600-800 元 / 月，技能與收入同步提升，長期發(fā)展薪資漲幅明確。

（二）福利：包吃住全保障，生活無負(fù)擔(dān)

• 食宿全包零花費：
  • 住宿：免費提供 4 人間員工宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌），可出差者優(yōu)先安排單人或雙人房，拎包即住，每月節(jié)省 2000 + 房租；
  • 餐飲：免費提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，每周加送 2 次水果、1 次加餐），出差期間額外補貼餐費，每月節(jié)省 1500 + 餐費，工資可全額攢存；
• 新手帶薪培訓(xùn)：入職安排 1 個月專項培訓(xùn)（全程發(fā)放全額薪資，不扣培訓(xùn)費），采用 “理論 + 實操” 模式，從設(shè)備原理、維護(hù)流程到出差注意事項，手把手教學(xué)，確保零基礎(chǔ)新手快速適配崗位；
• 社保與健康保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保（不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水）；可出差者額外購買交通意外險，年度免費體檢（含職業(yè)健康篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 800 元現(xiàn)金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元購物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)；
• 雙休生活支持：免費提供通勤班車（覆蓋周邊居民區(qū)）、員工休閑區(qū)（配備電視、書籍），定期組織雙休團(tuán)建活動（周邊短途游、聚餐），工作與生活兼顧。

三、任職要求：低門檻易達(dá)標(biāo)，可出差者優(yōu)先

• 年齡 19-45 周歲，身體健康，無傳染性疾?。ㄈ肼汅w檢費用由公司承擔(dān)），無不良記錄，能適應(yīng)廠區(qū)雙休工作節(jié)奏；
• 學(xué)歷經(jīng)驗：初中及以上學(xué)歷即可，無自動化設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗、無出差經(jīng)歷也能投遞，不設(shè)經(jīng)驗門檻，可出差者簡歷優(yōu)先篩選；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)溝通能力，能聽懂簡單工作指令（不會可學(xué)，有專人耐心指導(dǎo)）；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能按時間節(jié)點完成維護(hù)任務(wù)，避免低級失誤；
• 職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)可 “高薪 + 雙休” 的崗位模式，可出差者需有良好的環(huán)境適應(yīng)能力，愿意學(xué)習(xí)自動化技術(shù)，無頻繁換崗計劃。

四、職業(yè)前景：自動化賽道，穩(wěn)定有奔頭

1. 清晰成長路徑：
   自動化設(shè)備維護(hù)員（8000 元 / 月）→高級維護(hù)員（9500-11000 元 / 月，可獨立出差）→維護(hù)小組長（12000-15000 元 / 月，帶隊出差，雙休不變）→設(shè)備主管（年薪 25 萬 +）→技術(shù)經(jīng)理（年薪 35 萬 +）；
   自動化行業(yè)人才缺口大，可出差者接觸設(shè)備類型更多，成長速度比純廠區(qū)崗位快 50%，晉升機會翻倍；
2. 行業(yè)紅利持續(xù)十年：
   自動化是國家制造業(yè)升級核心方向，未來 5-10 年設(shè)備維護(hù)人才需求年均增長 25%，屬于 “越老越吃香” 的剛需崗位，徹底告別 “青春飯” 焦慮；
3. 技能跨領(lǐng)域通用：
   掌握的自動化設(shè)備維護(hù)技能，可適配電子、汽車、新能源等多個高薪領(lǐng)域，未來即便換崗，也能快速獲得高薪 offer，職業(yè)選擇靈活，抗風(fēng)險能力強。