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【直招好崗】設備管理維護 / 生產技術員熱招！保底 7500 + 年底分紅 + 雙休，包吃包住 + 五險一金，簡單好上手！一、雙崗核心：雙休輕松干，簡單好上手（一）設備管理維護崗

• 工作場景：在恒溫潔凈車間（22-25℃，無重體力）工作，100% 執(zhí)行雙休（法定節(jié)假日正常休，工作時間 8:30-17:30，午休 1.5 小時），負責自動化設備（流水線、精密機床）日常巡檢、基礎保養(yǎng)與簡單故障處理。資深技術員 1 對 1 帶教，全程給流程模板，新手跟著操作就能勝任，雙休時間完全自主支配。
• 核心職責：
  1. 日常巡檢：按圖文手冊檢查設備關鍵部件（軸承、電氣線路、傳感器），記錄運行狀態(tài)，發(fā)現異響、松動等異常僅需上報，無需獨立判斷復雜故障；
  2. 基礎保養(yǎng)：按標準化流程完成設備清潔、潤滑、部件緊固，工具提前備好、步驟標注清晰，無技術門檻，新手輕松操作；
  3. 簡單維修：用扳手、萬用表等基礎工具排除小故障（如更換零件、校準參數），復雜問題同步技術主管，新手僅需完成基礎操作；
  4. 數據記錄：用固定模板填寫維護日志（保養(yǎng)時間、設備狀態(tài)），僅填基礎信息，會手機或電腦基礎操作就能完成。

（二）生產技術員崗

• 工作場景：聚焦生產線日常運行監(jiān)控與基礎操作，嚴格雙休，在潔凈生產環(huán)境中負責產線參數微調、產量統(tǒng)計，工作節(jié)奏平緩。新手經 1 周帶薪培訓即可獨立操作，全程有專人盯崗指導，無行業(yè)經驗也能快速適應，雙休可充分休息或安排個人事務。
• 核心職責：
  1. 產線監(jiān)控：按標準流程觀察自動化產線運行，記錄設備啟停時間與產量，發(fā)現異常及時上報，無需技術分析能力；
  2. 參數微調：根據生產要求，按操作手冊調整設備轉速、溫度等基礎參數，步驟明確且有技術員現場示范，新手輕松完成；
  3. 數據統(tǒng)計：用模板表格統(tǒng)計每日產量、物料消耗，錄入系統(tǒng)后提交，無復雜計算，簡單錄入即可；
  4. 協助生產：配合團隊補充產線物料、整理成品，工作內容輕量，無高強度勞動，不占用雙休時間。

二、薪資福利：保底 7500 + 分紅，福利全覆蓋（一）薪資：新手穩(wěn)拿，雙休也能高收入

• 基礎薪資：兩崗均享月薪保底 7500 元起，無設備維護、生產技術經驗的純新手入職即享，試用期薪資不打折，雙休崗收入不縮水，底線清晰；
• 績效獎金：每月按工作準確率、配合度發(fā) 400-800 元 / 月，只要按標準完成任務就能拿滿，月度綜合收入可達 7900-8300 元；
• 技能獎金：每掌握 1 項基礎技能（如設備潤滑、產線參數調整），直接加薪 300-500 元 / 月，新手按培訓計劃學就能得，技能與收入同步漲；
• 年底分紅：全員參與企業(yè)利潤分紅，按年度工作表現核算，人均 1-2 萬元，每年 12 月底隨工資發(fā)放，相當于多拿 1-2 個月薪資，雙休之余再添收入保障。

（二）福利：包吃住 + 全保障，生活無負擔

• 食宿全包零花費：
  • 住宿：免費提供 4-6 人間員工宿舍（帶空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌），部分宿舍配生活日用品禮包（牙刷、被褥等），拎包即住，每月省 1800 + 房租；
  • 餐飲：免費提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，每周加送 2 次水果），加班（特殊生產需求，極少安排且不占用雙休）額外送免費夜宵（含熱飲、點心），每月省 1200 + 餐費，工資可純攢；
• 新手專屬培訓：兩崗均安排 1 個月帶薪培訓（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓費），由 3 年以上經驗老員工 1 對 1 帶教 —— 設備崗學工具使用與維護流程，生產崗學產線操作與數據統(tǒng)計，確保新手快速上手；
• 社保與健康保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數參保（不按最低標準縮水）；年度免費體檢（含基礎健康篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500 元現金）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購物卡），所有福利當月兌現；
• 雙休生活支持：免費提供通勤班車（覆蓋周邊居民區(qū)，雙休往返便利）、員工休閑區(qū)（配電視、書籍）、定期雙休團建（周邊短途游、聚餐，自愿參與），工作休息兩不誤。

三、任職要求：直招低門檻，新手可投

• 年齡 18-48 周歲，身體健康，無傳染性疾?。ㄈ肼汅w檢費用公司承擔），無不良記錄，能適應雙休制的工作節(jié)奏；
• 學歷經驗：初中及以上學歷即可，無設備管理維護、生產技術經驗，無相關行業(yè)經歷也能投遞，不設經驗門檻；
• 能力要求：具備基礎溝通能力，能聽懂簡單工作指令（不會可學）；做事認真負責，能按時間節(jié)點完成基礎任務，避免低級失誤；
• 職業(yè)素養(yǎng)：認可 “雙休 + 穩(wěn)收入” 的崗位模式，能遵守車間規(guī)章制度（如穿戴勞保用品）；渴望通過直招崗實現 “工作休息平衡 + 年底分紅增收”，無頻繁換崗計劃。

四、職業(yè)前景：雙休也有好發(fā)展，技能通用穩(wěn)就業(yè)

1. 清晰成長路徑：
   • 設備管理維護崗：維護技術員（7500 元 / 月）→高級維護員（9000-10000 元 / 月，雙休不變）→維護小組長（11000-13000 元 / 月）→設備主管（年薪 20 萬 +）；
   • 生產技術員崗：生產技術員（7500 元 / 月）→高級生產員（8500-9500 元 / 月，雙休不變）→產線小組長（10000-12000 元 / 月）→生產主管（年薪 18 萬 +）；
     晉升不看資歷看表現，雙休福利始終保留，新手認真干就能穩(wěn)步提升，兼顧收入與生活。
2. 技能通用有保障：
   掌握的基礎維護、生產操作技能，適配電子、機械、輕工等多行業(yè)，即便未來換工作，也能快速找到同類雙休技術崗，避免 “崗位單一” 焦慮；
3. 直招崗位穩(wěn)就業(yè)：
   企業(yè)直招無中介，崗位真實、薪資透明，且智能制造領域長期缺基礎技術人才，直招崗位無裁員風險，雙休 + 穩(wěn)定收入雙重保障，職業(yè)安全感強。