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國企直招生產(chǎn)技術(shù) / 設(shè)備管理員 —— 零經(jīng)驗可投，雙休高薪 + 帶薪培訓(xùn)全保障！
崗位核心吸引力
國企背書，穩(wěn)定無虞：依托大型國企成熟體系，運營規(guī)范、抗風(fēng)險能力強，杜絕小微企業(yè)職場波動；職業(yè)發(fā)展路徑清晰（技術(shù)員 / 管理員→技術(shù)主管→部門經(jīng)理），國企內(nèi)部晉升機制透明，后續(xù)還可享受國企專屬福利（如補充公積金、年度體檢），長期發(fā)展有保障；
零經(jīng)驗友好，門檻親民：不設(shè)經(jīng)驗硬性要求，應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行求職者、職場新手均可投遞，無需因 “沒經(jīng)驗” 錯失機會；企業(yè)提供全程帶薪培訓(xùn)，從基礎(chǔ)理論到實操技能手把手教學(xué)，搭配標準化操作手冊，新手也能快速獨立上崗；
薪資福利雙優(yōu)，生活減負：月薪保底 8000 元，根據(jù)崗位適配度與技能成長可靈活上浮，收入透明無隱性考核；五險一金按最高比例足額繳納，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保障一步到位；免費提供住宿（配套空調(diào)、熱水器等基礎(chǔ)設(shè)施）與工作餐（每日三餐營養(yǎng)搭配），日常飲食、住宿成本全免，到手薪資更 “實在”；
作息人性化，平衡生活：嚴格執(zhí)行雙休制度，每日工作時間固定（8:30-17:30，具體以企業(yè)排班為準），無強制加班，避免無效耗班，既能專注工作，也能兼顧個人休息、學(xué)習(xí)提升或家庭事務(wù)。
崗位職責(zé)
（一）生產(chǎn)技術(shù)員
協(xié)助推進車間生產(chǎn)工作，嚴格遵循國企生產(chǎn)標準與 SOP（標準作業(yè)程序），監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（如溫度、壓力、物料配比、產(chǎn)量），確保生產(chǎn)流程合規(guī)、穩(wěn)定，減少流程偏差；
準確記錄生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)（如物料用量、產(chǎn)品產(chǎn)量、設(shè)備運行時長、不合格品數(shù)量），填寫生產(chǎn)臺賬與日報表，確保數(shù)據(jù)真實、完整、可追溯，配合完成生產(chǎn)統(tǒng)計與分析工作；
配合開展產(chǎn)品質(zhì)量初檢，檢查產(chǎn)品外觀、尺寸、性能等是否符合標準，發(fā)現(xiàn)不合格品及時隔離并上報，協(xié)助技術(shù)團隊分析問題原因，落實改進措施；
維護生產(chǎn)區(qū)域 5S 管理，清理設(shè)備周邊雜物，協(xié)助完成生產(chǎn)設(shè)備日常點檢（如檢查設(shè)備運行聲音、儀表數(shù)值），確保作業(yè)環(huán)境整潔、安全；
積極參與帶薪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝、設(shè)備基礎(chǔ)操作、國企安全規(guī)范（如消防知識、車間安全守則）等內(nèi)容，逐步獨立承擔(dān)生產(chǎn)環(huán)節(jié)核心任務(wù)。
（二）設(shè)備管理員
協(xié)助管理車間生產(chǎn)設(shè)備（如生產(chǎn)線機械、檢測儀器、輸送系統(tǒng)、制冷設(shè)備），按計劃開展設(shè)備日常巡檢，記錄設(shè)備運行狀態(tài)（如異響、漏油、參數(shù)異常、部件磨損），發(fā)現(xiàn)問題第一時間反饋給技術(shù)主管；
配合完成設(shè)備維護保養(yǎng)工作，如協(xié)助更換易損件（傳感器、輸送帶、濾芯）、清潔設(shè)備內(nèi)部部件、添加潤滑油 / 冷卻液，保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，降低故障發(fā)生率；
協(xié)助整理設(shè)備管理文檔，包括設(shè)備臺賬（型號、采購時間、保修期限）、巡檢記錄、維護日志、維修報告等，確保資料分類清晰、便于查詢與存檔，配合國企設(shè)備管理審計；
參與設(shè)備故障處理輔助工作，在資深技術(shù)人員指導(dǎo)下完成簡單故障排查（如線路連接檢查、參數(shù)校準、部件拆裝），記錄故障處理過程與結(jié)果，總結(jié)常見故障解決方法；
參加設(shè)備操作與維護帶薪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)設(shè)備工作原理、安全操作規(guī)范、國企設(shè)備管理流程，逐步具備獨立開展基礎(chǔ)設(shè)備管理工作（如制定簡易維護計劃）的能力。
崗位要求
年齡 20-42 周歲，大專及以上學(xué)歷，機械工程、機電一體化、自動化、生產(chǎn)管理、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，零經(jīng)驗、應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行人員均可投遞；
對生產(chǎn)技術(shù)或設(shè)備管理領(lǐng)域有興趣，愿意主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，具備基本的學(xué)習(xí)能力與動手能力（如會使用簡單工具）；
工作態(tài)度認真負責(zé)，細心嚴謹，有較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，能嚴格遵守國企規(guī)章制度與安全操作規(guī)范，無不良工作記錄；
具備基礎(chǔ)溝通能力，能與同事、技術(shù)團隊順暢配合，服從合理的工作安排與培訓(xùn)計劃，遇到問題及時反饋；
身體健康，無傳染性疾病，無妨礙崗位操作的身體缺陷（如恐高、嚴重視力問題、肢體活動障礙），能適應(yīng)車間常規(guī)工作環(huán)境（部分崗位需站立作業(yè)，重物搬運有輔助工具）。
應(yīng)聘提示
國企直招，零中介費用：本崗位為國企直接招聘，不收取任何中介費、報名費、押金，求職過程透明安全，警惕第三方機構(gòu)以 “介紹國企崗位” 名義收費；
投遞方式：有意者可通過國企官方招聘平臺、指定郵箱（企業(yè)官網(wǎng)可查）或正規(guī)招聘 APP（如國企招聘專區(qū)）投遞簡歷，簡歷請注明 “生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備管理員 + 姓名 + 零經(jīng)驗”，應(yīng)屆生可附在校實習(xí)經(jīng)歷或成績單；
招聘流程：簡歷篩選→初面（線上面試 / 現(xiàn)場面試，側(cè)重求職意愿與學(xué)習(xí)能力）→帶薪培訓(xùn)（1-2 周，發(fā)放培訓(xùn)補貼，約為保底薪資的 80%）→培訓(xùn)考核（實操 + 理論，難度適中）→終面→辦理入職，全程 1-5 個工作日完成，效率高；
面試準備：面試時請攜帶身份證原件、學(xué)歷證書（應(yīng)屆生帶學(xué)生證），無需準備復(fù)雜材料，真誠表達求職意向與學(xué)習(xí)熱情即可，有相關(guān)技能證書（如電工證、CAD 證書）者可一并攜帶，增加競爭力；
培訓(xùn)保障：培訓(xùn)由國企資深技術(shù)人員（5 年以上經(jīng)驗）授課，采用 “理論講解 + 現(xiàn)場實操 + 案例分析” 模式，搭配師徒式指導(dǎo)（非強制，按需提供），確保學(xué)會為止，培訓(xùn)通過后直接上崗，無經(jīng)驗者無需擔(dān)心 “跟不上”。
期待想進入國企穩(wěn)定發(fā)展、想入行生產(chǎn)技術(shù) / 設(shè)備管理領(lǐng)域的你加入，國企平臺為你提供成長機遇與長期職業(yè)保障，助力實現(xiàn)職業(yè)目標！