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【雙休福利崗】設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)員熱招！帶薪培訓(xùn) + 包吃住 + 五險(xiǎn)一金，新手可投學(xué)技術(shù)，保底 8000 + 晉升快一、崗位雙選：設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)，按需投遞（一）設(shè)備維護(hù)技術(shù)員

• 工作場(chǎng)景：聚焦智能制造車(chē)間，負(fù)責(zé)自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)、精密加工設(shè)備、智能控制系統(tǒng)的維護(hù)與故障處理，是設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的核心保障
• 核心職責(zé)：
  1. 日常運(yùn)維：制定設(shè)備巡檢、定期保養(yǎng)計(jì)劃，檢查機(jī)械部件（軸承、齒輪）、電氣系統(tǒng)（PLC、傳感器）狀態(tài)，提前排除松動(dòng)、磨損等故障隱患；
  2. 故障處理：快速響應(yīng)設(shè)備突發(fā)問(wèn)題（如卡頓、參數(shù)異常、線(xiàn)路故障），協(xié)助或獨(dú)立完成維修，記錄故障處理過(guò)程，總結(jié)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
  3. 協(xié)同配合：對(duì)接生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)生產(chǎn)節(jié)奏調(diào)整維護(hù)計(jì)劃，確保設(shè)備不影響產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)度，反饋設(shè)備優(yōu)化建議；
  4. 技能提升：參與帶薪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新設(shè)備維護(hù)技術(shù)，適配車(chē)間設(shè)備迭代需求。

（二）生產(chǎn)技術(shù)員

• 工作場(chǎng)景：扎根智能制造生產(chǎn)一線(xiàn)，圍繞自動(dòng)化產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)展生產(chǎn)操作與工藝把控，是產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)量的直接守護(hù)者
• 核心職責(zé)：
  1. 生產(chǎn)執(zhí)行：按計(jì)劃操作核心設(shè)備，監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、精度），及時(shí)調(diào)整異常數(shù)據(jù)，確保產(chǎn)量與良率達(dá)標(biāo)；
  2. 數(shù)據(jù)記錄：詳細(xì)記錄生產(chǎn)臺(tái)賬（產(chǎn)量、耗材、合格率），協(xié)助分析生產(chǎn)瓶頸，提出降本增效建議；
  3. 設(shè)備協(xié)作：配合設(shè)備維護(hù)團(tuán)隊(duì)完成設(shè)備日常保養(yǎng)，反饋生產(chǎn)中設(shè)備適配問(wèn)題，助力設(shè)備優(yōu)化；
  4. 工藝落地：嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，參與新產(chǎn)線(xiàn)工藝培訓(xùn)，確保生產(chǎn)流程合規(guī)。

二、薪資福利：雙休高薪 + 全保障，福利不打折扣（一）薪資：保底 8000 起，收入有上升空間

• 基礎(chǔ)薪資：保底月薪 8000 元起，設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)技術(shù)崗統(tǒng)一保底標(biāo)準(zhǔn)，新手無(wú)經(jīng)驗(yàn)入職即享，不設(shè)試用期降薪；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，綜合薪資可直接上浮至 8500-11000 元 / 月；
• 績(jī)效獎(jiǎng)金：每月根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金 —— 設(shè)備維護(hù)崗按故障處理效率、設(shè)備完好率計(jì)獎(jiǎng)（500-1500 元 / 月），生產(chǎn)崗按產(chǎn)量、良率計(jì)獎(jiǎng)（500-1200 元 / 月），能力越強(qiáng)獎(jiǎng)金越高；
• 技能加薪：入職后參與帶薪培訓(xùn)，每掌握 1 項(xiàng)核心技能（如特定設(shè)備維修、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化）并通過(guò)考核，直接加薪 800-1000 元 / 月，技術(shù)成長(zhǎng)與薪資增長(zhǎng)直接掛鉤。

（二）福利：雙休 + 五險(xiǎn)一金 + 全覆蓋，生活無(wú)負(fù)擔(dān)

• 作息友好：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強(qiáng)制加班，下班后時(shí)間完全自由，兼顧家庭、生活與個(gè)人成長(zhǎng)；
• 帶薪培訓(xùn)：新手入職安排 1-2 個(gè)月專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣任何費(fèi)用），由 5 年以上經(jīng)驗(yàn)資深技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教，從基礎(chǔ)操作到進(jìn)階技能全教會(huì)，確保快速獨(dú)立上崗；
• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營(yíng)養(yǎng)配餐，葷素搭配，早中晚不重樣，無(wú)需自付飯費(fèi)），加班額外提供免費(fèi)夜宵；
  • 住宿：免費(fèi)提供宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機(jī)，拎包即可入住，每月省下 1500 + 房租伙食費(fèi)）；
• 社保齊全：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保，看病、養(yǎng)老、買(mǎi)房有兜底，權(quán)益不打折扣；
• 額外福利：年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 現(xiàn)金補(bǔ)貼，200-800 元 / 次）、生日福利（定制蛋糕券 + 專(zhuān)屬禮品）、定期團(tuán)建、工齡獎(jiǎng)（滿(mǎn) 1 年每月加 300 元，逐年遞增），福利全部落地兌現(xiàn)。

三、任職要求：新手可投，門(mén)檻友好

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車(chē)間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無(wú)重體力勞動(dòng)，車(chē)間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無(wú)設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也可投遞（新手專(zhuān)屬帶薪培訓(xùn)），有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)數(shù)字敏感度，能看懂簡(jiǎn)單設(shè)備標(biāo)識(shí)或生產(chǎn)報(bào)表；動(dòng)手能力較強(qiáng)，對(duì)機(jī)械、電氣設(shè)備有基本興趣，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能服從工作安排，新手有積極學(xué)習(xí)態(tài)度，渴望通過(guò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

四、晉升路徑：透明快速，越干越吃香（一）設(shè)備維護(hù)技術(shù)員晉升路徑

1. 設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（保底 8000 元）→2. 高級(jí)維護(hù)技師（獨(dú)立處理復(fù)雜故障，月薪 10000-13000 元）→3. 設(shè)備維護(hù)主管（統(tǒng)籌車(chē)間設(shè)備管理，月薪 15000-18000 元）→4. 設(shè)備經(jīng)理（年薪 25 萬(wàn) +）
   晉升周期：表現(xiàn)優(yōu)秀者 6-10 個(gè)月即可晉升高級(jí)技師，比同行業(yè)快 40%。

（二）生產(chǎn)技術(shù)員晉升路徑

1. 生產(chǎn)技術(shù)員（保底 8000 元）→2. 生產(chǎn)組長(zhǎng)（統(tǒng)籌班組生產(chǎn)，月薪 10000-12000 元）→3. 生產(chǎn)主管（負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)管理，月薪 14000-16000 元）→4. 生產(chǎn)經(jīng)理（年薪 22 萬(wàn) +）
   核心優(yōu)勢(shì)：參與核心產(chǎn)線(xiàn)工作，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先獲得晉升推薦。