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崗位核心要求（聚焦K12業(yè)務推動能力）
硬性條件經(jīng)驗：
3年以上K12教務經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗（主管崗必備）；
有成功續(xù)費率案例（續(xù)費率≥80%）、擴科或轉(zhuǎn)介紹率提升記錄者優(yōu)先。
學歷：本科及以上（教育學、心理學相關專業(yè)加分），能力突出者可放寬至大專。
業(yè)務驅(qū)動能力：
課耗監(jiān)控、續(xù)費周期把控、擴科轉(zhuǎn)化策略設計；
數(shù)據(jù)分析能力（課時消耗率、出勤率、續(xù)費率指標解讀）。
團隊與資源協(xié)調(diào)：
教師調(diào)度、跨部門協(xié)作（市場/品運/教學）、突發(fā)事件響應（如教師臨時缺課）；
家長關系維護（投訴處理、滿意度提升）。
管理體系搭建：
優(yōu)化教務流程（排課、檔案管理、教學質(zhì)量監(jiān)督）；
培養(yǎng)基層學管師，建立人才梯隊。
加分項
熟悉教務系統(tǒng)（校管家、ClassIn）；
有0-1校區(qū)教務體系搭建經(jīng)驗；
抗壓能力（適應調(diào)休/晚間排班）。

總結(jié)職務要求：1、教學計劃管理 2、課程管理 3、教師管理 4、學生管理 5、教學質(zhì)量保障
（側(cè)重3-5年經(jīng)驗管理者）；同業(yè)挖角（目標機構(gòu)：新東方、學而思區(qū)域教務負責人）
規(guī)避招聘風險：
重點驗證續(xù)費業(yè)績（要求提供歷史數(shù)據(jù)證明）；
試用期綁定關鍵指標（如首季度續(xù)費率提升15%）