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一、核心工作內(nèi)容
1. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集與整理：收集公司各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)（招聘模塊的簡(jiǎn)歷量/到崗率、派遣模塊的駐廠人數(shù)/離職率、薪酬模塊的結(jié)算金額/發(fā)放明細(xì)），核對(duì)數(shù)據(jù)來源的真實(shí)性（如招聘系統(tǒng)記錄、客戶確認(rèn)單、銀行流水），按統(tǒng)一格式整理歸檔。
2. 數(shù)據(jù)核算與校驗(yàn)：針對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如招聘服務(wù)費(fèi)結(jié)算、派遣員工薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、社保公積金繳納明細(xì)）進(jìn)行交叉校驗(yàn)，排查異常數(shù)據(jù)（如金額偏差、人數(shù)不符），聯(lián)系對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門確認(rèn)并修正，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
3. 報(bào)表編制與提交：按周期（日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)）編制業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（如招聘交付進(jìn)度表、派遣員工臺(tái)賬、月度營(yíng)收數(shù)據(jù)表），以及專項(xiàng)報(bào)表（如客戶合作數(shù)據(jù)匯總、渠道投入產(chǎn)出分析表），提交至業(yè)務(wù)部門及管理層。
4. 數(shù)據(jù)趨勢(shì)分析與反饋：對(duì)比歷史數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)變化趨勢(shì)（如某客戶到崗率下降、某月份離職率上升），識(shí)別數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題（如招聘渠道效能降低、駐廠服務(wù)不足），形成簡(jiǎn)要分析結(jié)論并反饋給相關(guān)部門。
5. 數(shù)據(jù)檔案管理與維護(hù)：建立電子及紙質(zhì)數(shù)據(jù)檔案庫(kù)，按業(yè)務(wù)類型（招聘/派遣/薪酬）、時(shí)間周期、客戶分類存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，定期備份電子數(shù)據(jù)，確保檔案完整、可追溯，符合公司數(shù)據(jù)管理規(guī)范。
6. 協(xié)助業(yè)務(wù)支持與核查：配合業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持（如為招聘團(tuán)隊(duì)提供渠道效果數(shù)據(jù)、為客戶服務(wù)部提供合作數(shù)據(jù)佐證），協(xié)助內(nèi)部審計(jì)或外部核查時(shí)的數(shù)據(jù)調(diào)取與說明工作。
二、主要崗位職責(zé)
- 對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)，確保報(bào)表無錯(cuò)漏、按時(shí)提交，為業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)依據(jù)。
- 嚴(yán)格遵守公司數(shù)據(jù)保密制度，保護(hù)客戶信息、員工隱私及公司核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如營(yíng)收、成本、渠道價(jià)格），嚴(yán)禁數(shù)據(jù)外泄。
- 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常并推動(dòng)問題解決，若無法獨(dú)立處理，需及時(shí)上報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)，避免因數(shù)據(jù)問題影響業(yè)務(wù)進(jìn)展。
- 學(xué)習(xí)并熟練使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具（如Excel、公司ERP系統(tǒng)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件），提升數(shù)據(jù)處理效率與分析能力。
- 配合公司數(shù)據(jù)管理體系優(yōu)化，提出報(bào)表格式、數(shù)據(jù)收集流程的改進(jìn)建議，助力提升整體數(shù)據(jù)管理水平。
- 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)（如專項(xiàng)業(yè)務(wù)調(diào)研數(shù)據(jù)匯總、突發(fā)核查數(shù)據(jù)整理）。