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崗位職責：
1、具備扎實的設計理論基礎，能獨立審核團隊設計方案的合理性、創(chuàng)新性及可行性，確保設計成果符合客戶需求（專業(yè)設計能力）
2、負責團隊招聘、培訓、績效考核等，明確崗位職責分工，搭建人才培養(yǎng)體系（人員管理）
3、合理分配設計任務，制定項目設計時間表，把控各環(huán)節(jié)進度、確保團隊高效協(xié)作（任務統(tǒng)籌）
4、善于傾聽團隊訴求，解決內(nèi)部矛盾，高效對接公司其他部門（如市場部、工程部），推動跨部門協(xié)作順暢（溝通協(xié)調(diào)）
任職資格：
1、5 年以上室內(nèi)設計相關工作經(jīng)驗，其中 2 年以上設計團隊管理經(jīng)驗
2、具備卓越的領導力和團隊管理能力，能夠帶領團隊實現(xiàn)目標
3、擁有優(yōu)秀的商務談判技巧，能夠處理復雜客戶關系
4、其他：底薪7000+千分之四-千分之五的團隊總提