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崗位職責(zé)
1.人才體系搭建與規(guī)劃:參與制定公司初創(chuàng)期的人才招聘戰(zhàn)略與人員規(guī)劃，明確各階段的人才需求。建立并優(yōu)化初創(chuàng)公司的招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估工具，確保高效且精準(zhǔn)地識(shí)別人才。
2.核心人才尋獵與招募:全面負(fù)責(zé)核心崗位(如:文化體驗(yàn)師、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)等)的招聘全流程，包括職位發(fā)布、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與 Offer談判。
3.主動(dòng)利用多元渠道(如行業(yè)人脈、社交平臺(tái)、垂直社群、文化藝術(shù)類院校等)尋獵潛在候選人，建立公司專屬的人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4.深度面試，重點(diǎn)考察候選人的文化契合度、價(jià)值觀、自我驅(qū)動(dòng)力及創(chuàng)業(yè)心態(tài)，而不僅僅是技能匹配。 5.雇主品牌與文化傳播:成為公司理念的“布道者”，在招聘過(guò)程中有效傳遞“德而美”的品牌故事、文化內(nèi)核與事業(yè)愿景。
6.協(xié)助構(gòu)思并在小紅書(shū)、抖音等新媒體平臺(tái)展示公司獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)文化和工作氛圍，提升對(duì)目標(biāo)人才的吸引力。
7.招聘數(shù)據(jù)分析與迭代:跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道有效性、面試轉(zhuǎn)化率、入職留存率等)，持續(xù)反饋并優(yōu)化招聘策略。
任職資格
1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、人文社科、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)背景(滿足以下任一即可):
經(jīng)驗(yàn)者路徑:1-3年互聯(lián)網(wǎng)、文創(chuàng)、旅游或咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的抖音/小紅書(shū)等新媒體崗位招聘能力者尤佳。
高潛小白路徑:優(yōu)秀應(yīng)屆生或職場(chǎng)新人，但對(duì)江浙滬地方文化、歷史、藝術(shù)有深厚認(rèn)知和熱愛(ài)，并展現(xiàn)出極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和同理心。
3.具備“主人翁”精神，能做到今日事今日畢，不拖泥帶水，做事干脆效率。