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【工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，跟進(jìn)招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，并持續(xù)開發(fā)新的招聘渠道滿足公司的人才需求；
4.建立人才簡(jiǎn)歷庫，進(jìn)行人才儲(chǔ)備；
5.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估；

任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.性格開朗、善于溝通、親和力強(qiáng)；
3.具有較強(qiáng)的分析能力及歸納總結(jié)能力；
4.希望從事人力資源方面工作，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5.有日語或英語專長(zhǎng)者優(yōu)先考慮；
6.如果條件優(yōu)異，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生；
薪資待遇：
4500-6000元+獎(jiǎng)金

公司福利：
1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按國(guó)家規(guī)定購買社保（含括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 住房公積金;
2.法定假日：法定假日休息按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
3.企業(yè)活動(dòng)：定期組織員工活動(dòng)，如聚餐、旅游（優(yōu)秀員工每年國(guó)外游）等；
4.拓展培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求、提供合適的拓展和培訓(xùn)；
5.年終獎(jiǎng)金：后勤員工年底雙薪、銷售人員視全年銷售業(yè)績(jī)分紅；；
6.員工晉升：企業(yè)已形成完善的晉升機(jī)制，每位員工均可憑著自己的才能晉升與發(fā)展