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1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關規(guī)章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、負責做好各崗位的崗位職責，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更。
5、負責人事相關預算的制訂和全面控制工作。
6、負責制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施。
7、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、負責制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
9、負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)的管理工作。
10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的管理工作。
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。