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1. 人力資源規(guī)劃：結合制造業(yè)生產規(guī)模、產能目標及組織架構，制定年度人力資源規(guī)劃（如招聘需求、人才儲備計劃），確保人力配置匹配生產、技術、管理等各環(huán)節(jié)需求。
?2. 招聘與人才配置：主導核心崗位（如生產主管、技術工程師、一線技工）招聘，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、技能院校合作），把控招聘質量，縮短崗位空缺周期，滿足生產經營用人需求。
?3. 員工培訓與發(fā)展：搭建制造業(yè)特色培訓體系，重點開展新員工入職培訓、一線員工技能培訓（如設備操作、安全生產）、管理人員能力提升培訓，同時建立人才梯隊，儲備技術及管理后備人才。
?4. 薪酬績效與激勵：設計符合制造業(yè)特點的薪酬體系（如計件工資、績效獎金），制定績效考核方案（覆蓋生產效率、質量合格率、安全指標等），確保薪酬公平性與激勵性，提升員工留存率。
?5. 員工關系與勞動合規(guī)：處理制造業(yè)復雜員工關系（如加班管理、工傷處理、勞資糾紛），確保符合《勞動法》《勞動合同法》及行業(yè)規(guī)定；組織員工關懷活動，降低一線員工流失率，維護生產穩(wěn)定性。
6. 組織與文化建設：優(yōu)化組織架構，推動部門協作效率提升；傳播公司企業(yè)文化，結合制造業(yè)特點打造安全、高效的工作氛圍，配合生產部門落實安全生產相關人事保障。
任職條件：
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
?2. 工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上大型制造業(yè)人事管理經驗，熟悉制造業(yè)生產流程及人力配置邏輯。
?3. 專業(yè)能力：精通招聘、培訓、薪酬績效、員工關系全模塊工作，尤其擅長制造業(yè)一線員工招聘與技能培訓體系搭建；熟悉勞動法規(guī)及制造業(yè)用工風險點，能獨立處理復雜勞資問題。
?4. 綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協調能力、問題解決能力及抗壓能力，能適應制造業(yè)生產節(jié)奏（如配合生產旺季人力調配）；有團隊管理經驗，能帶領人事團隊支撐多部門人力需求。
?5. 其他要求：認同公司企業(yè)文化，了解制造業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢，具備一定的成本意識，能通過人力優(yōu)化降低用工成本。