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人事專員是企業(yè)人力資源部門中的一員，負(fù)責(zé)處理員工的招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪福利等相關(guān)工作。崗位職責(zé)及任職要求如下:（備注：需兼總助、身高165cm以上、形象氣質(zhì)佳）
一、崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定和實(shí)施人力資源政策和流程，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2.負(fù)責(zé)員工招聘，包括制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告、選簡歷、安排面試等;
3.組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司介紹、規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等:
4.協(xié)助制定和執(zhí)行員工績效管理制度，包括設(shè)定績效指標(biāo)、進(jìn)行績效評(píng)估、制定激勵(lì)施等;
5.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，包括薪資調(diào)整、福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等;
6.組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等;
7.處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛調(diào)解、離職手續(xù)等;
8.維護(hù)員工信息管理系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性:
9.負(fù)責(zé)編制和分析人力資源相關(guān)報(bào)表，提供數(shù)據(jù)支持和決策參考:
10.參與制定和完善企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷措施。

二任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào);
3. 熟悉人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力;
4.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，善于處理員工關(guān)系問題，能夠有效化解和預(yù)防員工糾紛;
5.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速準(zhǔn)確地分析問題并提出解決方案;
6.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù);
8.具備較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏和高強(qiáng)度的工作環(huán)境;
9.具備良好的職業(yè)道德和應(yīng)變能力，能夠保持積極向上的工作態(tài)度。