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一、人事管理工作

2、負(fù)責(zé)員工檔案的完善、公司通訊錄的更新;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，監(jiān)督檢查工作交接落實(shí)情況;
5、負(fù)責(zé)做好員工社保等基礎(chǔ)操作工作;
6、協(xié)助落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.協(xié)調(diào)組織建立公司員工薪酬體系。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)制度的建立及修訂，同時(shí)協(xié)助各部門發(fā)布公司相關(guān)制度
并協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù)與管理
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、飲用水等采購(gòu)申報(bào)與管理
4、負(fù)責(zé)公司辦公類固定資產(chǎn)的維護(hù)、管理與盤點(diǎn)
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄及存檔
6、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待
7、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理
8、協(xié)助組織開(kāi)展員工活動(dòng)
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富的可放寬。
2.25-40周歲，性別不限。
3.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理
技巧，人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定
的判斷能力。
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，了解現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞
動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
6.性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)
隊(duì)合作意識(shí)。