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人資經(jīng)理崗位職責：1、根據(jù)集團要求，制定公司人力資源戰(zhàn)略與組織規(guī)劃，并確保落地實施； 2、負責薪酬與績效管理，建立行之有效的激勵和約束機制； 3、完善人才的選、育、用、留機制，為公司招聘并培養(yǎng)符合發(fā)展的業(yè)務人才； 4、落實企業(yè)文化，加強團隊凝聚力，提高人員素質(zhì)； 5、搭建培訓體系，提升團隊專業(yè)能力和執(zhí)行力； 6、負責處理勞動關(guān)系，申訴與勞動爭議，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛； 7、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求開展工作，以推動公司業(yè)務發(fā)展。 任職條件： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，尤其是支持業(yè)務部門的人力資源管理經(jīng)驗； 3、具備很強的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、運營管理能力； 4、良好的溝通交流、組織協(xié)調(diào)、計劃推進能力； 5、工作以結(jié)果為導向、全力投入、敬業(yè)負責。