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崗位職責(zé)
1、協(xié)助搭建和完善公司組織發(fā)展體系，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、部門職責(zé)梳理等，確保組織架構(gòu)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，提升組織運(yùn)行效率，2、參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，開展人才盤點(diǎn)工作，識(shí)別核心人才和高潛力人才，建立人才梯隊(duì)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。3、負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)活動(dòng)組織與實(shí)施等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)?？?jī)效管理優(yōu)化:協(xié)助優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估流程完善等，確保績(jī)效管理的公平、公正、公開，充分發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)作用。任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 2-3年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。