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人力資源招聘助理是招聘團隊中的重要支持角色，主要協(xié)助招聘專員或經(jīng)理完成招聘全流程的事務性工作，確保招聘流程高效推進。其核心職責和任職要求如下： 主要工作職責 - 發(fā)布與更新招聘信息：在招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)等平臺發(fā)布崗位需求，定期刷新信息以提升曝光率。 - 簡歷篩選與初步溝通：根據(jù)崗位要求篩選簡歷，通過電話或郵件與候選人初步溝通，了解求職意向、基本條件等，篩選出符合要求的候選人推送給招聘專員。 - 安排面試：協(xié)調候選人與面試官的時間，確定面試地點（線上或線下），發(fā)送面試通知（包含時間、地點、流程等信息），并提醒雙方面試時間。 - 跟進面試結果：在面試后與候選人溝通結果，對未錄用者進行禮貌告知，對錄用者協(xié)助跟進入職意向。 - 數(shù)據(jù)整理與匯報：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用率等），整理成報表供團隊參考。 - 維護招聘渠道：與招聘網(wǎng)站、獵頭機構等保持日常溝通，維護企業(yè)招聘賬號信息。 常見任職要求 - 學歷：通常要求大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。 - 技能：具備基本的溝通表達能力和文字處理能力，熟悉辦公軟件（如Excel、Word），部分企業(yè)要求會使用招聘管理系統(tǒng)。 - 素質：耐心細致，有責任心，具備良好的服務意識和團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。 這個崗位適合作為人力資源行業(yè)的入門選擇，能幫助從業(yè)者快速了解招聘流程和企業(yè)人力資源運作模式，為后續(xù)向招聘專員或HR其他模塊發(fā)展積累經(jīng)驗。