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部門： 人力資源部
匯報對象：人力資源經(jīng)理
職位概述：
我們正在尋找一位充滿激情、結(jié)果導(dǎo)向的招聘培訓(xùn)專員。您將扮演雙重角色，全面負(fù)責(zé)公司的人才吸引與人才發(fā)展工作。您不僅需要運(yùn)用創(chuàng)新的招聘策略為公司獵取頂尖人才，還需要負(fù)責(zé)設(shè)計和執(zhí)行有效的培訓(xùn)項目，以提升員工能力、驅(qū)動組織績效。您是公司人才生態(tài)系統(tǒng)的核心建設(shè)者。
主要工作職責(zé)（本崗位需經(jīng)常出差江蘇淮安-可當(dāng)天往返）
招聘模塊 (60%)：
1. 需求分析與規(guī)劃： 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，分析并明確招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃。
2. 渠道開拓與管理： 熟練運(yùn)用并管理各大招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）、社交媒體招聘、內(nèi)推、校園招聘及獵頭等多種渠道，持續(xù)開拓新的高效人才來源。
3. 人才尋訪與甄選： 主動尋訪（Sourcing）和吸引候選人，進(jìn)行簡歷篩選、電話面試和初步面試，評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化契合度。
4. 面試流程協(xié)調(diào)： 安排并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門的面試，為候選人提供流暢、專業(yè)的面試體驗。
5. Offer與入職： 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、薪酬溝通、錄用通知書的發(fā)放及入職前的跟進(jìn)，確保候選人順利入職。
培訓(xùn)模塊 (40%)：
1. 培訓(xùn)需求調(diào)研： 通過問卷、訪談、績效分析等方式，定期調(diào)研各部門及員工的培訓(xùn)需求。
2. 培訓(xùn)計劃制定： 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
3. 培訓(xùn)項目設(shè)計與執(zhí)行：
組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化。
開發(fā)或引入專業(yè)技能類、通用素質(zhì)類（如溝通、時間管理）等培訓(xùn)課程。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的具體實施與現(xiàn)場管理。
4. 培訓(xùn)效果評估： 運(yùn)用柯氏四級評估模型等工具，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋和評估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。
5. 培訓(xùn)體系維護(hù)： 管理培訓(xùn)檔案、學(xué)習(xí)資料和線上學(xué)習(xí)平臺（如有），確保知識沉淀與共享。

任職資格要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備招聘和培訓(xùn)兩個模塊的實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 招聘技能： 精通面試技巧（如BEI行為事件訪談法），熟悉各種招聘渠道和人才評估工具。
3. 培訓(xùn)技能： 具備良好的課程開發(fā)與講授能力，能獨(dú)立組織培訓(xùn)活動，掌握基本的培訓(xùn)評估方法。
4. 溝通能力： 出色的口頭和書面溝通表達(dá)能力，善于與不同類型的人建立良好關(guān)系。
5. 主動性與多任務(wù)處理能力： 積極主動，抗壓性強(qiáng)，能高效地同時處理多項任務(wù)，并能在快節(jié)奏環(huán)境中保持工作質(zhì)量。
6. 同理心與保密性： 具備高度的同理心，能站在候選人和員工的角度思考問題，并嚴(yán)守工作機(jī)密。
優(yōu)先考慮：
有使用ATS（申請人跟蹤系統(tǒng)，如Moka、北森）或LMS（學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)）經(jīng)驗者。
持有人力資源管理師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書者。

有競爭力的薪酬體系： 基本薪資 + 績效獎金 + 年終獎金。
完善的福利保障： 五險一金、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。
廣闊的發(fā)展空間： 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（P序列/M序列），豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會。
開放包容的文化： 扁平化的管理結(jié)構(gòu)，簡單、高效、合作的團(tuán)隊氛圍。