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崗位職責(zé)：
1.參與招聘渠道運(yùn)營(yíng)，維護(hù)主流招聘網(wǎng)站。
2.簡(jiǎn)歷篩選和電話面試，依據(jù)崗位畫像對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，運(yùn)用關(guān)鍵詞篩選等精準(zhǔn)識(shí)別潛在候選人，完成HR電話初篩并推薦簡(jiǎn)歷。
3.主導(dǎo)面試安排，與候選人溝通面試細(xì)節(jié)，根據(jù)面試官時(shí)間制定合理面試日程，保障面試順利進(jìn)行。
4.負(fù)責(zé)面試跟進(jìn)，及時(shí)記錄面試評(píng)價(jià)，整理候選人反饋意見，協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)評(píng)估候選人，為招聘決策提供有力支持。
5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)，如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，推動(dòng)招聘效率提升。
任職要求： 1.在校學(xué)生，有招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具備出色的溝通能力，英語(yǔ)口語(yǔ)良好優(yōu)先，英語(yǔ)六級(jí)及以上者優(yōu)先。
3.熟練使用 Excel、Word 等辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理和分析基礎(chǔ)。
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的時(shí)間管理和任務(wù)協(xié)調(diào)能力。