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1、負(fù)責(zé)員工工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算；
2、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算及人力成本管控與分析，協(xié)助開展年度預(yù)算工作，定期出具人力成本分析報(bào)告
3、研究薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)、定期展開內(nèi)部薪酬分析，確保公司薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性。
4、根據(jù)需求制作各類薪酬績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。
5、績(jī)效管理體系修訂完善工作，完成月度、年度績(jī)效考核工作；
6、部門安排的其他工作。