1.負(fù)責(zé)甲方公司員工的工資核對(duì)(發(fā)放情況、數(shù)據(jù)合規(guī)性),審核員工月度考勤并計(jì)算員工每月的工資數(shù)據(jù),進(jìn)行服務(wù)費(fèi)等賬單的制作;
2.根據(jù)客戶企業(yè)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題,協(xié)助客戶企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,確保其建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象;
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊,熟知?jiǎng)趧?dòng)法及相關(guān)政策信息,熟悉人力資源員工關(guān)系模塊;
3.一年以上薪資核工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用辦公軟件;
4.具備優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
5.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、周末雙休、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假