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崗位職責
1、負責人事部招聘、培訓、績效考核、薪資福利、員工關系全模塊工作各項部門指標的完成；
2、負責公司人事行政相關規(guī)章制度和流程的制定和實施，例如員工手冊更新，績效考核制度完善等；
3、負責員工關系的管理，避免員工糾紛，降低法律風險；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
6、相關制造行業(yè)工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)或自動化設備行業(yè)。