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任職要求：
1、與業(yè)務部門溝通，分析崗位需求制定招聘計劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立人才儲備庫
2、優(yōu)化招聘渠道，管理招聘渠道，簡歷篩選設計面試流程
3、安排部門面試，跟進反饋并推進錄用決策，主導薪酬談判
4、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，策劃招聘活動。
5、設計公司培訓體系框架，培訓管理制度，組織內外部培訓，管理培訓日程與場地安排，推廣數(shù)字化學習平臺。