崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求,組織并實施各類培訓項目(如入職培訓,技能培訓,領導力發(fā)展等等)
2.結合業(yè)務目標和崗位能力模型,制定針對性培訓方案
3.持續(xù)優(yōu)化培訓內容和方法,提升員工的參與度和轉化率
4.組織課程的開發(fā),沉淀內部的知識庫
5.推動企業(yè)文化的宣導
6.向上級匯報培訓工作的發(fā)展及結果,提拱人才發(fā)展建議。
7.完成領導交辦的其他工作內容
崗位要求:
1.適應出差
2.良好的溝通能力
3.較強的課程開發(fā)和授課能力
4.優(yōu)秀的項目開發(fā)和組織協(xié)調能力