国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

核心模塊專家: 在此職位您將通曉人力資源全模塊運作，并有機會在招聘、培訓(xùn)或績效管理等核心模塊上深入鉆研，成為“T“型人才，直接影響業(yè)務(wù)結(jié)果。

績效驅(qū)動業(yè)務(wù):特別設(shè)立績效管理模塊優(yōu)勢，您將有機會參與或主導(dǎo)設(shè)計能真正激勵員工的績效方案，將公司戰(zhàn)略目標分解落地，驅(qū)動組織和人員效能提升，價值感顯著。
核心骨干角色: 作為人力資源團隊的核心骨干，您的工作是連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，成就感強。

主要工作職責
1.人力資源全模塊工作:
協(xié)助上級負責人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊的基礎(chǔ)工作與項目推進，確保人力資源體系高效運行。
準確解讀并執(zhí)行公司人力資源各項政策與制度獨立處理人力資源日常事務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供基礎(chǔ)HR支持與咨詢。
2.核心模塊深度專精(招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效方向，可專精1-2項):招聘方向:
全面負責公司技術(shù)類、職能類崗位的招聘全流程，了解虛擬電廠業(yè)務(wù)、有過電力開發(fā)、售電、技術(shù)研發(fā)等相關(guān)崗位的人才尋訪與甄選。優(yōu)化招聘體系，提升關(guān)鍵崗位的招聘效率與質(zhì)量。

培訓(xùn)方向:
主導(dǎo)開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實施年度/季度培訓(xùn)計劃。
重點組織安全生產(chǎn)、專業(yè)技能認證、項目管理等與電力業(yè)務(wù)強相關(guān)的培訓(xùn)項目。
評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)資源，助力公司人才梯隊建設(shè)與技能提升。
績效管理方向:
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計與優(yōu)化績效管理體系(如KPI、OKR等)，確保與業(yè)務(wù)目標對齊。
主導(dǎo)實施績效管理全流程(目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果反饋與面談)。
深入業(yè)務(wù)，為各部門提供績效管理工具方法的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，確?？冃е贫扔行涞?
對績效考核數(shù)據(jù)進行匯總與分析，為薪酬激勵、人才發(fā)展等人力決策提供精準數(shù)據(jù)支持。
3.其他工作:
完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

任職資格要求
學(xué)歷與經(jīng)驗:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、電氣工程、自動化、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備5年以上人力資源全模塊實踐經(jīng)驗，并在招聘、培訓(xùn)或績效管理等模塊有深度實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)驗:有電力、能源、工程類行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉該行業(yè)業(yè)務(wù)模式、人才特點及績效管理特性。

專業(yè)技能:
熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源各模塊工作;(招聘方向)精通面試技巧及人才評估方法，(培訓(xùn)方向)具備課程開發(fā)或優(yōu)秀講師能力者更佳，(績效方向)掌握主流績效管理工具與方法論，具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力;熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。核心素質(zhì):極強的抗壓能力和責任心，能適應(yīng)行業(yè)特性，對待工作嚴謹細致，有始有終。出色的溝通協(xié)調(diào)、推動執(zhí)行和解決問題的能力，能夠與一線業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作，推動績效等制度落地。能適應(yīng)短期出差或一線走訪調(diào)研。