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崗位職責(zé)：
1. 制定和完善公司的人力資源政策，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系和薪酬福利管理等工作；
2. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工技能和知識(shí)與公司業(yè)務(wù)需求一致；
4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)，確保員工績(jī)效的公正評(píng)估和激勵(lì)；
5. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等事宜；
6. 負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和維護(hù)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和解決問(wèn)題的能力；
4. 具備良好的職業(yè)道德，能夠承受工作壓力；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心。