職位描述
包住宿招聘績效考核管理公司氛圍好
一、【崗位晉升】
人事專員——人事主管
二、【崗位職責(zé)】
需求對接：與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求（如崗位職責(zé)、任職要求、到崗時間），明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，制定簡易招聘計劃；
渠道管理：維護主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等）的崗位發(fā)布 / 刷新招聘信息；
簡歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選簡歷，初步判斷候選人匹配度，剔除無效簡歷；
面試組織：協(xié)調(diào)候選人與面試官時間，發(fā)送面試邀約（含時間、地點、流程），安排面試現(xiàn)場（如會議室、資料準(zhǔn)備）；
入職跟進：向錄用候選人發(fā)放通知，確認入職時間；協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)（如填寫登記表、簽訂勞動合同、領(lǐng)取工牌 / 辦公用品）；引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境與同事，完成入職引導(dǎo)。
三、【任職要求】
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：0-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生可培養(yǎng)，有基礎(chǔ)人事實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先）；
技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件
素質(zhì)要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力（需頻繁對接員工、業(yè)務(wù)部門、外部機構(gòu)）；細心嚴謹（避免薪酬、考勤、合同等數(shù)據(jù)出錯）；有較強的保密意識。
四、【薪資待遇】
薪資：無責(zé)底薪2500+績效獎金，綜合薪資3000-6000。
福利：節(jié)日福利，節(jié)假日福利
上班時間：周天單休 節(jié)假日正常休息，早八晚六，午休2小時
培訓(xùn)：入職有人教有人帶。
四地址：成都/青羊區(qū) 成都市青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈1號樓9樓505
人事專員——人事主管
二、【崗位職責(zé)】
需求對接：與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求（如崗位職責(zé)、任職要求、到崗時間），明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，制定簡易招聘計劃；
渠道管理：維護主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等）的崗位發(fā)布 / 刷新招聘信息；
簡歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選簡歷，初步判斷候選人匹配度，剔除無效簡歷；
面試組織：協(xié)調(diào)候選人與面試官時間，發(fā)送面試邀約（含時間、地點、流程），安排面試現(xiàn)場（如會議室、資料準(zhǔn)備）；
入職跟進：向錄用候選人發(fā)放通知，確認入職時間；協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)（如填寫登記表、簽訂勞動合同、領(lǐng)取工牌 / 辦公用品）；引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境與同事，完成入職引導(dǎo)。
三、【任職要求】
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：0-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生可培養(yǎng)，有基礎(chǔ)人事實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先）；
技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件
素質(zhì)要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力（需頻繁對接員工、業(yè)務(wù)部門、外部機構(gòu)）；細心嚴謹（避免薪酬、考勤、合同等數(shù)據(jù)出錯）；有較強的保密意識。
四、【薪資待遇】
薪資：無責(zé)底薪2500+績效獎金，綜合薪資3000-6000。
福利：節(jié)日福利，節(jié)假日福利
上班時間：周天單休 節(jié)假日正常休息，早八晚六，午休2小時
培訓(xùn)：入職有人教有人帶。
四地址：成都/青羊區(qū) 成都市青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈1號樓9樓505
工作地點
成都市青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈1號樓9樓505室
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