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1、負(fù)責(zé)招聘需求審核、招聘計(jì)劃擬定、崗位信息發(fā)布，并依據(jù)甄選標(biāo)準(zhǔn)完成簡(jiǎn)歷初步篩選；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與日常維護(hù)；

3、組織候選人面試，并跟進(jìn)面試結(jié)果反饋；

4、實(shí)施候選人背景調(diào)查，跟進(jìn)錄用流程；

5、負(fù)責(zé)招聘效果數(shù)據(jù)分析與結(jié)果反饋，協(xié)助優(yōu)化招聘實(shí)施方案；

6、協(xié)助培訓(xùn)需求管理，協(xié)調(diào)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施及培訓(xùn)資源調(diào)配，負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理及培訓(xùn)效果評(píng)估；

7、執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任及離職等人事手續(xù)，跟進(jìn)內(nèi)部審批流程并確保資料合規(guī)性；

8、管理勞動(dòng)合同全周期及歸檔工作；

9、維護(hù)人事檔案日常管理與維護(hù)，確保檔案完整性與規(guī)范性；

10、負(fù)責(zé)員工OA系統(tǒng)權(quán)限配置及系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；

11、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃相關(guān)工作，落實(shí)上級(jí)交辦的其他專項(xiàng)任務(wù)。

?任職資格：

1、人力資源、工商管理等；

2、文筆流暢，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 、溝通能力良好；

3、有1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可；

4、有生產(chǎn)型、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。