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工作職責：
1.依公司戰(zhàn)略定年度人力規(guī)劃，組織實施并優(yōu)化流程，制定部門計劃與崗位指標；?
2.制定人力相關制度流程并推動落地；?
3.梳理人員編制，優(yōu)化配置，控人力成本；?
4.完成招聘計劃，為公司輸送人才，保障運營；
5..結合戰(zhàn)略優(yōu)化績效體系，構建合理激勵制度；?
6.組織推進企業(yè)文化建設、傳播，提升公司形象；?
7.構建良好用工關系，建員工訪談制，管理員工信息、檔案及人事異動；?
8.開展部門人才梯隊建設，穩(wěn)定骨干員工。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、工商管理類相關專業(yè)，持有人力資源管理專業(yè)證書（三級）、中級經濟師證書者優(yōu)先；?
2.具備 3 年以上人事相關工作經驗，其中 2 年以上同崗位工作經驗；擁有豐富的人力資源管理實踐經驗，能夠獨立應對并解決各類人力資源管理問題；?
3.熟悉人力資源六大模塊工作內容及流程，精通人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)。能夠熟練運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析、文檔處理等工作，熟練操作辦公設備；?
4責任心強、敬業(yè)，應變敏捷。溝通、組織能力佳，能高效領導團隊，決策果斷。善于跨部門、層級協(xié)作，執(zhí)行力強，較強的抗壓能力。
薪資福利待遇：
薪資結構：基本工資+績效工資
福利待遇：每月按時發(fā)薪，法定節(jié)假日，帶薪年假，年終獎金，節(jié)日福利，繳納社保，素質拓展、旅游活動，品牌活動，公司實行人性化管理制度，具有完善的企業(yè)培訓體系，良好的企業(yè)文化和公司氛圍，完善的晉升機制和發(fā)展空間。