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1. 招聘管理：
○ 熟悉招聘全流程，能針對工程類崗位（如項目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、造價師、安全員、工人等）制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如行業(yè)招聘會、工程類院校合作、勞務(wù)公司對接等）。
○ 具備識別人才的能力，尤其能判斷候選人的工程經(jīng)驗、證書資質(zhì)（如建造師、造價工程師等）是否匹配崗位需求。
2. 薪酬與績效：
○ 了解建筑行業(yè)薪酬水平，能設(shè)計符合項目特點的薪酬體系（如項目提成、駐外補貼、加班工資等）。
○ 制定貼合工程崗位的績效考核方案，結(jié)合項目進度、安全指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等量化考核指標(biāo)。
3. 員工關(guān)系：
○ 處理勞動合同簽訂、社保公積金繳納、工傷事故協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)事務(wù)，尤其要熟悉建筑行業(yè)勞務(wù)用工政策（如農(nóng)民工工資支付保障、勞務(wù)派遣規(guī)定等）。
○ 應(yīng)對項目現(xiàn)場人員的勞資糾紛，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：
○ 組織新員工入職培訓(xùn)（如安全規(guī)范、企業(yè)文化、工程流程等），針對技術(shù)崗位開展專業(yè)技能培訓(xùn)（如施工工藝、新規(guī)范學(xué)習(xí)等）。
○ 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，如從施工員到項目經(jīng)理的晉升路徑。
可出差，有補助