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一、崗位職責
1.人力資源規(guī)劃
根據制造業(yè)生產特點，制定人力資源戰(zhàn)略(如生產線人員配置等)。
預測產能需求，編制年度人員編制計劃及人工成本預算。
2.招聘與配置
負責藍領、技術工人及管理崗位的招聘，建立校企合作、勞務派遣等渠道。
優(yōu)化生產線人員調配，確保生產效率與人力成本平衡。
3.培訓與技能發(fā)展
組織崗位技能培訓(如操作規(guī)范、安全生產)、管理能力提升項目。
推動技能等級認證，搭建技術工人職業(yè)發(fā)展通道。
4.績效與薪酬管理
設計符合制造業(yè)特點的績效考核方案(如計件工資、班組考核)。
監(jiān)控行業(yè)薪酬水平，制定有競爭力的薪資結構，控制用工成本。
5.員工關系與合規(guī)
處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)(如勞動合同、社保繳納、工傷管理）。
6.企業(yè)文化與員工關懷
推動一線員工關懷措施(如倒班福利、車間環(huán)境改善)。
組織技能競賽、團隊建設活動，提升員工穩(wěn)定性。
7.人力資源系統優(yōu)化
推動數字化工具應用(如考勤系統、排班軟件、ERP人事模塊)。
二、任職要求
1.硬性條件
學歷：大專及以上，人力資源管理、工業(yè)工程等相關專業(yè)。
經驗：3年以上制造業(yè)或攪拌站HR經驗，熟悉生產流程及一線人員管理。
知識：精通《勞動法》《勞動合同法》，熟悉ISO體系/安全生產法規(guī)。
2.核心能力
行業(yè)理解：熟悉制造業(yè)用工模式。
數據分析：能通過人效分析(如人均產值、離職率)優(yōu)化人力配置。
問題解決：擅長處理批量用工需求、突發(fā)性勞資糾紛。
3.優(yōu)先條件
生產業(yè)或水泥攪拌站等項目經驗者優(yōu)先。
熟悉制造業(yè)常用HR系統。
4、素質要求
抗壓能力強，適應工廠環(huán)境，具備跨部門協調能力。
注重細節(jié)，能平衡合規(guī)性與生產效率需求。