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崗位職責
（一）稅務籌劃與管理
制定籌劃方案：分析企業(yè)經(jīng)營模式、財務狀況及行業(yè)特性，制定個性化稅務籌劃方案，如利用稅收優(yōu)惠政策、合理規(guī)劃收入與成本確認時間、優(yōu)化組織架構（如設立分支機構）等，降低企業(yè)稅負。
政策研究與應用：持續(xù)跟蹤國家及地方稅收政策變化（如增值稅、企業(yè)所得稅、個稅等新規(guī)），評估政策對企業(yè)的影響，及時調(diào)整稅務策略，確保合規(guī)性與經(jīng)濟性。
重大事項稅務支持：參與企業(yè)并購、重組、IPO、對外投資等重大決策，提供稅務盡職調(diào)查、交易結構設計及稅負測算，規(guī)避潛在稅務風險。
（二）稅務申報與合規(guī)管理
日常稅務處理：統(tǒng)籌企業(yè)各稅種（增值稅、企業(yè)所得稅、印花稅等）的申報、繳納及匯算清繳工作，確保數(shù)據(jù)準確、申報及時。
稅務風險管控：建立稅務風險評估體系，定期檢查企業(yè)稅務處理是否符合法規(guī)要求（如發(fā)票管理、稅前扣除合規(guī)性），識別并解決潛在風險。
稅務文檔與溝通：編制稅務報表、籌劃報告等文件，與稅務機關保持良好溝通，處理稅務稽查、答疑及爭議協(xié)調(diào)。
（三）財務與跨部門協(xié)作
財務協(xié)同：與財務部門合作，優(yōu)化會計核算流程（如成本分攤、稅務科目設置），確保稅務處理與財務數(shù)據(jù)一致；參與預算編制，提供稅務成本預測。
跨部門支持：與業(yè)務、法務等部門協(xié)作，為采購、銷售、合同簽訂等環(huán)節(jié)提供稅務建議（如發(fā)票類型選擇、合同涉稅條款審核）。
（四）團隊管理與培訓
團隊建設：若負責稅務團隊，需制定工作計劃、分配任務，并指導下屬提升專業(yè)能力。
二、任職要求
任職要求通常涵蓋專業(yè)背景、技能、經(jīng)驗及職業(yè)素養(yǎng)等方面，具體如下：
（一）教育背景與專業(yè)資質(zhì)
學歷要求：本科及以上學歷，財務管理、稅務、會計、法律等相關專業(yè)；碩士學歷或重點院校背景者優(yōu)先。
專業(yè)資質(zhì)：持有注冊稅務師（CTA）、注冊會計師（CPA）、中級會計師等資格證書，或通過 ACCA、CIMA 等國際認證者優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
行業(yè)經(jīng)驗：5 年以上稅務相關工作經(jīng)驗，3 年以上企業(yè)稅務籌劃或稅務咨詢崗位經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等特定行業(yè)稅務政策者優(yōu)先（根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)而定）。