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1.
負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等 人事程序或規(guī)章制度；
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿 足公司的經(jīng)營管理需要；
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證 職位說明書與實(shí)際相符；
5. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
1、年齡不限
2、性別不限
3、具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、性格開朗，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
7.制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、 調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；