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崗位職責(zé)： 1. 擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，熟悉人力資源六大板塊。 2. 完善人力資源管理體系，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)（特別是績(jī)效和薪酬有豐富的經(jīng)驗(yàn)）。 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定組織架構(gòu)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)。 3. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制度人才梯隊(duì)計(jì)劃，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，建立人力資源人才儲(chǔ)備庫(kù) 4、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作，確保人力資源政策和流程的高效實(shí)施； 5、企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神活動(dòng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，30-45歲之間，形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。 2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、了解及熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī) 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中作出有效指引和決策。 5、為人正直，具有高度責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，推動(dòng)公司戰(zhàn)略實(shí)施。 6、有一線(xiàn)城市或大型企業(yè)同等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。