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崗位內(nèi)容：
1. 制定合適的人才招聘方案，完成職位需求；
2. 執(zhí)行面試、入職等人才招聘環(huán)節(jié)，并可對招聘過程進行持續(xù)優(yōu)化改進；
3. 維護公司品牌形象及團隊文化，提高企業(yè)知名度和美譽度。
任職要求：
1. 有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2. 精通招聘渠道廣告撰寫、簡歷篩選、面試技巧及筆試模式等相關(guān)領(lǐng)域；
3. 具有團隊管理、溝通、協(xié)作能力，主動積極，有責(zé)任感；
4. 對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺和常用招聘方法有一定的理解和實踐經(jīng)驗；
5. 具有敏銳的市場洞察力和前瞻性思維能力。