職位描述
短視頻平臺抖音快手微信視頻號內(nèi)容運營短視頻運營新媒體
1. 負(fù)責(zé)線上社交平臺（如小紅書、抖音、微信、微博等）的內(nèi)容策劃與發(fā)布，打造高質(zhì)量、有吸引力的內(nèi)容，提升品牌曝光和用戶關(guān)注；
2. 深入分析目標(biāo)用戶需求，結(jié)合平臺特點，制定內(nèi)容運營策略，吸引新用戶關(guān)注并提升用戶活躍度；
3. 負(fù)責(zé)社群用戶的日常互動與維護(hù)，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和活動策劃，增強用戶粘性，提升用戶留存率；
4. 定期分析平臺數(shù)據(jù)（如粉絲增長、互動率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化內(nèi)容策略和運營方案，提升運營效果；
6. 關(guān)注行業(yè)熱點與平臺規(guī)則變化，挖掘新興內(nèi)容形式，保持內(nèi)容的創(chuàng)新性和競爭力；
2. 深入分析目標(biāo)用戶需求，結(jié)合平臺特點，制定內(nèi)容運營策略，吸引新用戶關(guān)注并提升用戶活躍度；
3. 負(fù)責(zé)社群用戶的日常互動與維護(hù)，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和活動策劃，增強用戶粘性，提升用戶留存率；
4. 定期分析平臺數(shù)據(jù)（如粉絲增長、互動率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化內(nèi)容策略和運營方案，提升運營效果；
6. 關(guān)注行業(yè)熱點與平臺規(guī)則變化，挖掘新興內(nèi)容形式，保持內(nèi)容的創(chuàng)新性和競爭力；
工作地點
柳州柳北區(qū)保利國際中心31樓3107
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職位發(fā)布者
李玉甩/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣州晟豐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司廣州晟豐屬于集團(tuán)公司下的業(yè)務(wù)分支子公司。集團(tuán)于2015年成立于廣州，9年多的時間發(fā)展成熟業(yè)務(wù)穩(wěn)定，涵蓋業(yè)務(wù)：①及時配送業(yè)務(wù)；②城市市場擴(kuò)展業(yè)務(wù)；③u+業(yè)務(wù)；④換電業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)覆蓋華南，華中，華東，中西四大區(qū)，跨18個城市，管理人員接近400多人。廣州晟豐主要負(fù)責(zé)：城市市場擴(kuò)展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：①云南4大城市：芒市、瑞麗、楚雄、玉溪；②新疆2大城市：烏魯木齊、昌吉，發(fā)展迅速，人員處于極速擴(kuò)展階段。公司注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺、薪酬/職位晉升、榮譽獎勵這三大板塊的內(nèi)容。公司和員工互相成就，企業(yè)得到發(fā)展，員工能力得到提升，達(dá)到彼此共贏的目的。一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺。多層次多維度，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工各方面綜合能力，推動著員工不斷成長。具體有：①公司總部組織的內(nèi)部和外部培訓(xùn)；②城市端組織的日常賦能培訓(xùn)；③線上直播學(xué)習(xí)、分享。二、薪酬/職位晉升公司快速發(fā)展，團(tuán)隊不斷擴(kuò)大，晉升機遇多，晉升空間大。擁有完善的晉升機制，公正公開的晉升通道，與之對應(yīng)的薪酬福利：①以績效為基礎(chǔ)調(diào)崗，調(diào)薪機制；②多種形式的獎勵、補貼福利。三、榮譽獎勵豐富的員工關(guān)懷激勵制度，優(yōu)秀員工激勵方案，優(yōu)秀榮譽表彰及豐厚的獎金，給予員工團(tuán)隊榮譽感和歸屬感；主要有下面三項榮譽：①城市、區(qū)域榮譽；②團(tuán)隊榮譽：③個人榮譽。
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