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崗位職位：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立完成崗位JD撰寫、招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。
2、熟練使用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等），并探索創(chuàng)新招聘方式（社交媒體、行業(yè)社群等）。
3、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試流程，優(yōu)化候選人體驗(yàn)，提升招聘效率。
4、協(xié)助梳理及優(yōu)化招聘流程，參與制定關(guān)鍵崗位的招聘策略，包括人才地圖繪制、行業(yè)人才分析等。
5、推動(dòng)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘報(bào)告，提出改進(jìn)建議。
?6、協(xié)助完善招聘相關(guān)制度，參與雇主品牌建設(shè)，策劃招聘活動(dòng)或校園招聘項(xiàng)目。
任職要求：
1、 統(tǒng)招本科（一本）及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 2-3年全職招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)/快消等行業(yè)背景更佳，有制度搭建或項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如校招、人才盤點(diǎn)等）。
3、 熟悉招聘全流程，能獨(dú)立完成中基層崗位的閉環(huán)招聘。
4、 具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
5、 邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)部門用人需求，了解勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)。
福利待遇：周末雙休，五險(xiǎn)一金，帶薪年假，法定休假，餐費(fèi)補(bǔ)貼…