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崗位職責(zé)：
1. 制定和完善公司人力資源管理體系，推動人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2. 組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展需求；
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的日常管理；
4. 提高公司員工滿意度，降低員工流失率；
5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣和員工活動的組織。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和抗壓能力；
4. 熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理各類勞動糾紛；
5. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度和分析判斷能力。