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人力資源經(jīng)理
一、崗位職責(zé)
1、人才招募
（1）獨(dú)立負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)崗位全周期招聘，和業(yè)務(wù)部門(mén)深入溝通，精準(zhǔn)定位各崗位所需人才；
（2）制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，建立多種招聘渠道，按時(shí)達(dá)成既定招聘目標(biāo)；
（3）搭建高效的招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。
2、薪酬管理
（1）定期關(guān)注市場(chǎng)、行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，開(kāi)展薪酬調(diào)研，提供決策依據(jù)；
（2）結(jié)合公司發(fā)展，有效控制人力成本，搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬體系；
（3）搭建績(jī)效管理體系，推動(dòng)部門(mén)及員工績(jī)效考核工作落地，持續(xù)優(yōu)化。
3、組織關(guān)懷與發(fā)展
（1）對(duì)新入職人員定向培訓(xùn)與試用期跟進(jìn)，確保新員工適應(yīng)企業(yè)文化；
（2）定期收集員工反饋，處理員工投訴與建議，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
（3）掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，給予員工引導(dǎo)，支持公司人才選用預(yù)留。
4、員工關(guān)系管理
（1）辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程，維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
（2）負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金及其他政策福利管理，獲取人才補(bǔ)貼政策等；
5、其他
（1）定期做人力資源數(shù)據(jù)收集、更新及分析，為業(yè)務(wù)做決策依據(jù)；
（2）預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障公司與員工的合法權(quán)益。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
2、具備獨(dú)立開(kāi)展人力資源工作的能力
3、具有3年以上科技制造行業(yè)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、同時(shí)具備大型科技企業(yè)及初創(chuàng)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、熟悉招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊
6、具備從0到1搭建人力資源體系的完整經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先