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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略支持與規(guī)劃
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)人才管理、組織發(fā)展、績效激勵等體系化解決方案。
2、定期分析組織效能，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系升級及人才梯隊(duì)建設(shè)。
二、制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1、主導(dǎo)搭建及迭代人力資源政策、流程與工具（如績效考核、薪酬福利、員工發(fā)展等），確保合規(guī)性與行業(yè)競爭力。
2、研究勞動法規(guī)及行業(yè)趨勢，預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議。
三、專項(xiàng)項(xiàng)目推進(jìn)
1、牽頭關(guān)鍵人力資源項(xiàng)目，協(xié)調(diào)HRBP與SSC團(tuán)隊(duì)推動方案執(zhí)行。
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工滿意度調(diào)研及行動改善計(jì)劃。
三、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人才盤點(diǎn)、薪酬對標(biāo)、離職分析等報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
四、跨部門協(xié)同
與業(yè)務(wù)部門緊密合作，診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供定制化人力資源策略支持。
五、專業(yè)研究與賦能
跟蹤全球人力資源管理前沿趨勢，提煉方法論并內(nèi)化至公司實(shí)踐，定期為HR團(tuán)隊(duì)及管理者提供專業(yè)培訓(xùn)。
任職資格：
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士/MBA學(xué)歷加分。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，持二級以上人力資源管理師證書；
2、有生產(chǎn)制造、互聯(lián)網(wǎng)、科技或500人以上規(guī)模大型集團(tuán)企業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
1、精通至少2-3個HR模塊（如績效、薪酬、OD），具備體系搭建能力。
2、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)洞察問題。
3、熟悉勞動法及相關(guān)政策，具備風(fēng)控意識。
核心素質(zhì)：
1、戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備前瞻性視角。
2、溝通影響力：優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能推動高層及業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。
3、問題解決：擅長復(fù)雜問題拆解，能提供務(wù)實(shí)落地的解決方案。
4、責(zé)任心與自驅(qū)力：結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：開放心態(tài)，樂于分享知識與經(jīng)驗(yàn)。