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崗位職責：
一、制定營建規(guī)劃及執(zhí)行
1、主導制定公司年度及長期營建戰(zhàn)略規(guī)劃，確保營建目標與公司整體業(yè)務目標相一致。
2、分析市場趨勢、行業(yè)政策和競爭態(tài)勢，為營建策略的調(diào)整和優(yōu)化提供決策支持。
3、監(jiān)督營建計劃的執(zhí)行情況，確保各項營建任務按時按質(zhì)完成，并對執(zhí)行結(jié)果進行評估和反饋。
二、全面項目管理與協(xié)調(diào)
1、負責營建項目的整體策劃、組織、實施和監(jiān)控，定期組織項目會議，溝通項目進展，確保項目順利推進并達到預期目標。
2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化項目流程，提高項目執(zhí)行效率和質(zhì)量。
3、制定及優(yōu)化SI標準，確保門店、品牌營建的統(tǒng)一性和及時性。
三、預算管理與成本控制
1、審核并批準營建項目的預算，確保預算的合理性和經(jīng)濟性。
2、監(jiān)控項目成本支出，對成本超支情況進行預警和分析，提出成本控制措施。
3、通過優(yōu)化設計方案、采購策略等方式，實現(xiàn)成本的有效控制和節(jié)約。
四、安全與質(zhì)量管理
1、制定并執(zhí)行營建項目的安全管理制度和質(zhì)量標準，確保安全生產(chǎn)和質(zhì)量可控。
2、定期組織安全檢查和質(zhì)量評估，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患和質(zhì)量問題。
3、推廣先進的營建技術(shù)和管理方法，提高項目的安全水平和質(zhì)量水平。
五、團隊建設與人才培養(yǎng)
1、組建和管理營建團隊，明確團隊成員的職責和分工，提高團隊協(xié)作效率。
2、制定并實施培訓計劃，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3、組建并管理營建團隊，包括但不限于人才選拔、技能培訓、績效評估與激勵機制設定。
六、外部關系維護與拓展
1、與政府部門、施工單位、監(jiān)理單位等外部機構(gòu)建立并維護良好的合作關系。
2、代表公司與相關單位進行商務談判和合作簽約，拓展業(yè)務合作領域。
3、參與行業(yè)組織和交流活動，了解最新的行業(yè)信息和市場動態(tài)，為公司發(fā)展提供支持。
任職要求：
1、本科以上文化程度，建筑、工程類相關專業(yè)；
2、至少8年以上工作經(jīng)驗，4年以上餐飲行業(yè)工程工作經(jīng)驗；
3、具備扎實的專業(yè)技術(shù)知識，精通工程技術(shù)、現(xiàn)場施工等領域；
4、熟練使用 CAD 及各種辦公軟件；
5、熟悉工程施工流程、規(guī)范、工程預結(jié)算、驗收標準；
6、優(yōu)秀的領導力、極強的協(xié)調(diào)溝通能力、良好的職業(yè)道德和高度的責任心。