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招聘工作是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，主要負責吸引、篩選和錄用合適人才，以滿足組織發(fā)展需求。
核心工作流程
1.
?需求規(guī)劃與分析?
對接用人部門，制定季度/年度招聘計劃，明確崗位任職資格和勝任力模型，確保招聘目標與業(yè)務戰(zhàn)略一致?。
2.渠道運營管理?
維護Boss直聘、智聯(lián)等常規(guī)渠道，拓展校企合作、內(nèi)推、就業(yè)驛站等專項渠道。
3.候選人管理?
每日篩選200-300份簡歷，組織初試（電話/視頻）及復試（筆試、情景模擬），開展背景調(diào)查與薪酬談判?。
4.?錄用與入職?
發(fā)放offer并跟進體檢、背調(diào)，安排入職培訓與導師機制?。
5.協(xié)助部門其他工作。