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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定薪酬績效福利相關(guān)管理制度，優(yōu)化考核指標(biāo)及核算辦法，完成各類考核、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
2.根據(jù)公司制度完成各崗位定級(jí)定薪及薪酬績效核算；
3.復(fù)核各類流程相關(guān)工資及績效、考核方案、數(shù)據(jù)，并提出優(yōu)化建議；
4.公司管理崗薪資及績效數(shù)據(jù)核算；
5.參與組織落實(shí)績效考核工作，匯總分析績效數(shù)據(jù)并提出改善建議；
6.對疑問點(diǎn)進(jìn)行咨詢解答，對績效投訴進(jìn)行受理；
7.參與組織內(nèi)外薪酬績效調(diào)研，完成相關(guān)分析和對標(biāo)，并提出針對性改進(jìn)舉措；
8.完成公司各組織部門工作效率、成本、效能數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，形成月度報(bào)表；
9.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人完成公司薪酬、績效年度預(yù)算與規(guī)劃；
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
任職要求：
1.本科及以上，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備較好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，細(xì)心、極強(qiáng)的責(zé)任感和成就動(dòng)機(jī)；
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析能力；
4.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇相關(guān)法律法規(guī)；
5.了解績效理論與評估工具，能熟練運(yùn)用KPI、OKR、360等常用績效管理工具；具備二年以上人力資源薪酬績效系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
6.熟練操作OFFICE、PPT等相關(guān)辦公軟件，對EXCEL函數(shù)及薪酬軟件熟練運(yùn)用優(yōu)先；